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Landesarbeitsgericht Köln, 4 Sa 329/19

Datum:
07.02.2020
Gericht:
Landesarbeitsgericht Köln
Spruchkörper:
4. Kammer
Entscheidungsart:
Urteil
Aktenzeichen:
4 Sa 329/19
ECLI:
ECLI:DE:LAGK:2020:0207.4SA329.19.00
 
Vorinstanz:
Arbeitsgericht Siegburg, 5 Ca 852/18
Schlagworte:
Verbot der privaten Nutzung von Internet und E-Mail; Kündigung wegen exzessiver Privatnutzung; Arbeitszeitbetrug; prozessuales Verwertungsverbot
Normen:
§ 626 Abs. 1, Abs. 2 BGB; § 138 ZPO
Sachgebiet:
Arbeitsrecht
Leitsätze:

Die private Nutzung von Internet und E-Mail am Dienst-PC trotz entsprechendes Verbots während der Arbeitszeit rechtfertigt jedenfalls dann eine fristlose Kündigung, wenn der Arbeitnehmer sowohl an mehreren Tagen durchgehend und als auch über Monate hinweg regelmäßig URL-Aufrufe und E-Mails zu privaten Zwecken getätigt hat. Dies gilt um so mehr, wenn zwischen den einzelnen URL-Aufrufen ein Zeitraum von weniger als ein bis zwei Minuten liegt, denn dazwischen kann keine Arbeitsleistung erbracht worden sein.

 
Tenor:
 
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